薪資福利

健全薪酬

台泥具有市場競爭性的薪資水準，規劃優渥績效獎金辦法激勵員工，同時享有多元化福利制度，以及完備法令退休辦法制度。

台泥將依照營運成果及個人績效表現，規劃優渥績效獎金制度，以利潤共享為宗旨，回饋績效表現卓越的同仁。

台泥導入季獎金制度讓員工共享成果，並計入各廠為達成2050年碳中和承諾設定之碳排強度目標達成情況，使永續績效融入公司營運。

台泥啟動股權計畫作為長期激勵誘因且將績效考核指標與永續發展目標連結，考核指標如減碳策略發展執行績效，台灣及海外子公司工作表現績效優異者皆可參加。

台泥鼓勵員工儲蓄，依年齡調整儲蓄金額，每年1月、7月提撥存款，並由職工福利委員會同時提报該金額之50%，共同存至員工福利信託帳户。

同仁由每月薪資中提撥固定金額，同時公司也相對提撥1:1公提金，共同存至専用信託專戶，並提供已參與之同仁每年6月、12月申請單筆持股信託增額同享方案，台泥同時陪存自提金之10%至個人信託帳户。此外，屆齡60歲退休的台泥夥伴更可加乘提撥，不僅協助同仁累積財富，更為未來的退休生活提供完善的規劃。

每年提供三日有薪「安心照顧假」，並實施居家辦公與時差申請制度，使全體同仁皆能兼顧健康安全、家庭照顧與工作彈性的需要。

為支持員工平衡工作與家庭生活，針對有 12 歲以下子女需照顧之同仁，每月可申請3日遠距上班，提供更具彈性的工作模式，讓員工能兼顧職場發展與家庭責任。

三大運動賽事「龍舟賽」、「太魯閣馬拉松」、「泳渡日月潭」，多元員工社團 - 包含棒球、羽球、籃球、有氧韻律社等。