高階績效與薪酬

高階績效與薪酬

總經理、副總經理及經理人之酬金政策，係依據公司經營策略、獲利狀況、個人績效表現、薪資市場水準等，提報薪資報酬委員會提出合理之建議，並經董事會通過。變動獎酬之實現方式包含短期績效與長期績效：

短期績效

季獎金制度、年度績效獎金

長期績效

庫藏股計畫

績效除與薪酬指標連結外，也將公司治理、綠色金融、社會關懷、永續環境等財務績效面向納入評估範圍。總經理薪酬中，包含以庫藏股採有償認購之股票，以三年為期遞延發放，逐年返還至個人股票帳戶；亦有長期激勵獎金，績效衡量期間為三年，金額約占全年獎金總額10%。透過薪酬與公司長期經營連結，達到永續經營之目標。

財務與營運績效指標
  • 稅後淨利
  • 成長率
  • 資產報酬率 ROA
  • 股東權益報酬率 ROE
風險性指標
  • 法令遵循與風險預防
  • 評估長期風險
人才培育指標
  • 培育人才
  • 提升員工能力與素質
  • 培養國際化視野
策略或永續性目標
  • 發展循環經濟達成循環永續之目標
  • 減碳成效替代燃料應用生物多樣性管理計畫