友善職場
友善職場
在台泥，我們以多元包容和健康為核心，激發每位夥伴的無限潛能！
活力台泥
台泥致力於創造充滿活力且友善的工作環境，讓每一位台泥人都能感受到尊重、關懷與支持。透過推動各項活動，以提升員工的整體幸福感與團隊的凝聚力。
三大運動賽事
台泥定期參與年度三大運動賽事—「龍舟賽」、「太魯閣馬拉松」及「泳渡日月潭」，且為鼓勵同仁培養運動習慣，台泥皆提供保障參賽名額與免費五星級飯店食宿，透過共同訓練與比賽，不僅增強了同仁的體力與耐力，更加深了彼此之間的友誼與默契。
台泥單車環島挑戰
台泥首次舉辦九天八夜單車環島挑戰，由全台90位同仁接棒，總里程950公里，途經台泥各地廠區及子公司，每天平均騎乘超過100公里，挑戰自我極限，並培養團隊精神和意志力。
家庭日
台泥定期舉辦家庭日活動，邀請員工及其眷屬以及退休同仁共襄盛舉，跨世代交流與經驗傳承，一同享受快樂時光。
文康活動
「大溝溪」生態之旅、貓空樟樹步道之旅、懷舊控窯活動
台泥定期舉辦員工活動，促進團隊凝聚力與情感連結，並鼓勵跨世代交流分享。在輕鬆氛圍中拉近彼此距離，深化員工歸屬感與團隊精神。
各廠環境
台北總處
辦公大樓
台北總處
會議室
台北總處
公共空間
多元包容
台泥企業團組成橫跨六個世代，積極促進跨世代的溝通和協作，秉持著「多元Diversity、平等Equity與共融Inclusion」精神，以員工需求為優先，透過「性別平權、世代共融、種族包容」三大主軸正視企業人才結構議題，推動以人為本企業文化，營造公正且充滿活力的友善職場。
 | DEI多元文化台泥布局全球，海内外同仁來自多元種族或文化背景，台泥舉辦多種活動，以輕鬆活潑的方式協助員工理解多元文化，凝聚跨域員工向心力，包括聖誕餐會搭配義大利傳统聖誕料理、義大利文化作品交流、慶生會等，原住民身分同仁亦享有歲時祭儀假，助力傳承原住民核心文化。為支持外籍同仁在台生活與工作，提供房仲租屋媒合資源、就醫協助、能源案場專屬交通工具等，協助外籍同仁適應台灣環境並融入台灣職場文化，並啟動中文與台灣文化課程，並規劃推動外籍同仁生活協助方案。 |
 | 壯世代
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 | 高年級經驗傳承延聘資深專才: 製造業包含大量現場作業，多需仰賴經驗以加速案場建置，因此延聘資深人員作為期間，跨世代傳承經驗與技術，輔佐年輕團隊建立。 |
 | 性別友善設有女性員工目標，打破職場天花板迷思: 台泥業務長期以建材為主，部分職務係屬消耗體力之工作，故相關工作崗位男性申請人數普遍較多。台泥設有女性員工占比目標，規劃在2025年前·水泥與電池事業(南科廠&小港廠)及NHOA之女性員工占比達22%，在招募廣告文字中性化，並制定《反歧視與反騷擾政策》且持續透過内部會議或公告宣達，並提供線上匿名反應安心平台，提供員工富有安全感之支持系統。 |
 | 跨域人才台泥致力培育同仁多元發展，以期同仁發揮所長，提出不同思维，引領台泥突破創新。台泥定期發布內部轉調機會,並確保所有申請與審查皆採密件處理，促進内部人才移動及技術或資源整合運用，同時鼓勵同仁於外部進修長短期課程、研討會或工作坊，並提供學費補，強化員工軟實力。 |
健康職場
永續健康生活節
台泥推出全新的「永續健康生活節」，將健康理念融入企業文化之中。活動內容包括推行健康餐飲、健康知識推廣，每日運動熱量挑戰賽，以及永續達標趣味賽—以實際行動打造專屬於台泥的線上永續森林，不僅促進身體健康，還能為地球永續做出貢獻，激勵員工在工作之餘也能保持規律運動的習慣，同時減少碳足跡，實現健康生活，進而增加同仁間的交流與情感聯繫，也大幅提升團隊的凝聚力。
健康講座
台泥致力於全面提升員工的健康知識和實踐能力，邀請外部專業護理師、營養師、醫師和心理師舉行健康講座。講座涵蓋健康運動、健康飲食、健康生活和健康心理四大主題，幫助同仁學習正確的運動方式、選擇健康飲食、預防代謝症候群等健康問題，並在面對壓力時保持心理平衡，在工作和生活中保持良好的健康狀態，實現身心靈全面健康。
員工餐廳—健康餐飲
台泥於員工餐廳推廣試行衛服部公告之健康餐盤計劃，少油少鹽低熱量的健康餐，透過不斷調整口味及菜色改良，有效全面提升同仁對健康飲食意識與支持，幫助同仁在工作和生活中保持良好的健康狀態。
健身房
台泥營運總部設有健身房，全年無休，並設有有氧教室、撞球桌、免費投籃機與頂级按摩椅等。每週舉辦二次有氧運動課程，瑜伽及有氧運動等，以促進員工的身體健康和減輕工作壓力，並邀請專業教練指導，確保員工在安全的環境下進行運動，並獲得正確的運動指導。
運動社團
鼓勵員工成立各類運動社團，如籃球、羽毛球、壘球社等，提供設備、場地或經費補助，並定期舉辦社團間的交流賽或聯誼活動，增強員工間的溝通和團隊合作。